В современном нефтегазовом деле одного опыта уже недостаточно — важно регулярно подтверждать свои навыки, идти в ногу со стандартами и доказывать свою компетентность.
Яркий пример — Азат Рамилевич Салахов, ведущий инженер отдела добычи нефти и газа ТПП «Покачевнефтегаз» ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь». За 11 лет работы в компании он четырежды успешно прошёл независимую оценку квалификации (НОК) и каждый раз делал шаг вверх по служебной лестнице.
От оператора до ведущего инженера: этапы роста
Карьера Азата началась в декабре 2014 года с должности оператора по добыче нефти 3 разряда. Уже тогда он понимал: формального выполнения обязанностей недостаточно, нужно выделяться. Первый раз он подтвердил квалификацию «Оператор по добыче нефти, газа и газового конденсата (4 уровень квалификации)» в 2018 году. «Это был вызов самому себе, — вспоминает Азат, — Я хотел убедиться, что мои знания соответствуют реальным отраслевым стандартам».
В 2020 году он становится оператором 4 разряда, а в 2022 году вновь проходит НОК на тот же 4 уровень — но уже с большим опытом и новыми компетенциями. Руководство замечает его стремление, и в ноябре 2022 года Азата переводят на позицию инженера-технолога. А уже через год он получает вторую категорию, а затем — место в группе анализа фонда скважин Центральной инженерно-технологической службы.
Самый громкий успех — подтверждение 6 уровня квалификации по специальности «Специалист по добыче нефти, газа и газового конденсата» (апрель 2024 года) и новое достижение — «Специалист по организационно-техническому сопровождению добычи нефти, газа и газового конденсата» (6 уровень) в апреле 2026 года.
Сегодня Азат Рамилевич — ведущий инженер аппарата управления ТПП «Покачевнефтегаз».
Почему НОК — это трамплин?
Независимая оценка квалификации, которую проводит Центр оценки квалификаций ООО «ЛУКОЙЛ-МЦПБ», — это не просто экзамен. Это объективный срез навыков, понятный работодателю. Каждое успешное прохождение НОК даёт сотруднику:
Рычаг для повышения — результаты оценки видят руководители, они служат аргументом для перевода на более высокую должность.
Уверенность в своих силах — вы точно знаете, что соответствуете профстандарту.
Приоритет при кадровых перемещениях — подтверждённая квалификация учитывается в первую очередь.
Базу для дальнейшего обучения — понимание своих сильных сторон помогает выстроить индивидуальный план развития.
«Каждый раз после НОК мне предлагали новые задачи, — делится Азат. — Это не магия, а чёткая логика: когда ты документально доказываешь свой уровень, компания видит в тебе ресурс. Благодаря оценке я перешёл от исполнения к аналитике, а затем к управленческим функциям».
Азат Салахов рекомендует всем коллегам, даже на начальных позициях, не бояться независимой оценки: «Начинайте с 4 уровня — это посильно каждому добросовестному оператору. А дальше вы сами не заметите, как захотите расти. НОК дисциплинирует, структурирует знания и, главное, делает ваш карьерный путь прозрачным и заслуженным».
Сегодня в копилке Азата — дипломы Самарского политеха, три сертификата о повышении квалификации и четыре свидетельства о подтверждении квалификации. Его история — лучшее доказательство: независимая оценка работает как социальный лифт для тех, кто готов подтверждать своё мастерство делом и экзаменом.
Хотите повторить его путь? Следующий шаг — запись в Центр оценки квалификаций ЛУКОЙЛ-МЦПБ.
Учитесь, развивайтесь, доказывайте!